baarerw

Войти

Горячие кадры в ТОСЭР! Каких специалистов не хватает бизнесу

Лицом к лицу встретились накануне руководители кузниц профессионалов и те, кто умеет их использовать по назначению. Горячие кадры для резидентов ТОСЭР обещают подготовить челнинские образовательные учреждения.

В Торгово-промышленной палате Челнов состоялось заседание Комитета по образованию, науке ТПП города совместно с резидентами ТОСЭР.

Важность мероприятия обозначила и поблагодарила всех участников за отзывчивость ректор НГПУ, Председатель Комитета Файруза Мустафина. Она наметила темы для обсуждения.

Во-первых, возможности образовательных учреждений Челнов: каких специалистов там готовят, планируют готовить.

Во-вторых, потребности работодателей и их развитие в области привлечения кадров.

Приветственную эстафету взял генеральный директор Союза «Торгово-промышленная палата города Набережные Челны РТ» Фарид Башаров и сразу остановился на позитивной нотке.

- Тольятти искренне нам завидуют: мы преодолели 50 млн порог, у них он ниже, а соответственно, и количество рабочих мест ниже.

Он отметил потребность в объединении усилий и выразил пожелание - увидеть молодые предприятия ТОСЭР в рядах ТПП Челнов.

 

Что мы опережаем?

Такой вопрос, по словам заместителя руководителя исполкома Эльдара Тимергалиева, часто задают, касаясь статуса Автограда.

- Очень важно смотреть вперед. Нужно решить не только существующие проблемы, но и вопросы будущего дня. Также стоит обратить внимание на то, как мы будем переподготавливать кадры, и откуда мы будем брать ресурсы.

Заместитель руководителя исполкома Наталия Анатольевна обратила внимание участников не только на резидентов ТОСЭР, но и другие предприятия Челнов.

- Предприятиям нужны люди. 2 тыс. сотрудников требуется для ТОСЭР, 5 тыс. – для «Хайера», а есть еще и «КАМАЗ». В рамках «Стратегии 2030» мы говорим о том, что понадобятся и те профессии, которым у нас еще и не обучают.

Также она отметила важность привлечения людей со всей республики и из других регионов РФ.

После слово взял ректор НГТТИ Виктор Суворов. Он сразу признался, что образовательное учреждение не знает, кого нужно готовить.

- Мы обучаем тех, которые в обычном порядке заявлены. Кто будет нужен завтра – мы не знаем. Знания быстро стареют.

Здесь же он привел пример из своей статьи про Сингапур, где «образование – это Бог, на него, начиная с премьер-министра, все молятся». Такого сближения, как на Западе и Востоке, по словам Суворова, нам в России не достичь, ведь там предприятия выстраиваются в очередь к учебным заведениям, не являющимся теоретической платформой. За подобную работу им полагается льготное налогообложение.

Мустафин добавила, что по информации, которую она получила из уст «Роснано», компания работает с детскими садами, точнее, с родителями воспитанников. Причина – потребность в ИТ-специалистах; необходимо 2 млн кандидатур, а выпускается всего 50 тыс.

 

Кого готовим и кого будем готовить?

С докладами о направлениях подготовки выступили представители образовательных учреждений города. Каждый из них выразил готовность к сотрудничеству с компаниями-резидентами, в том числе, и к открытию новых областей обучения.

Директор филиала КНИТУ - КАИ им. А. Н. Туполева Лилия Ягудина заострила внимание коллег на уже имеющемся у института опыте работы совместно с ПАО «КАМАЗ» и другими предприятиями.

- Филиал осуществляет всего четыре направления прикладной подготовки. Один из проектов реализуется совместно с «КАМАЗом», студенты знают производство с основ, стажируются параллельно учебе.

И Ягудина не единственная из руководителей, кто рассказал о сотрудничестве с Автогигантом. За время работы блока докладов ВУЗов и СУЗов уже наметились планируемые к открытию специальности либо существующие и наиболее востребованные в различных сферах, например, бухгалтер со знанием иностранного языка, робототехник и т.д.

- База хорошая, мощная - руководители готовы сотрудничать, - подытожила Мустафина и перевела волну предложений на сторону предпринимателей.

 

Что ответило деловое сообщество?

Бизнесмены перешли к самой сути.

- Существует дефицит кадров для реального сектора экономики. Система планирования кадров нарушена. Нас много, а проблем с качеством профессиональной подготовки еще больше, - прокомментировал директор по производству ООО «Венские вафли» Дмитрий Жуков.

Искал маркетологов – не нашел, а ведь он показывает, куда двигаться, продолжил бизнесмен.

- Есть потребность в специалистах в области разработки упаковки, считаю это перспективным направлением. Здесь мы смотрим на кадры с других регионов.

Грамотных и хорошо ориентирующихся в технических регламентах ищет «Хайер»; ЭТР, химиков-технологов – ООО «Полихим Системс»; менеджеров СМК, специалистов охраны труда, промышленной безопасности, экологии - ООО НПП «Челны-Агрегат»; лаборантов, технологов пищевого производства – ООО «Чишмэ». И это далеко не весь список востребованных предприятиями квалифицированных сотрудников.

Кроме того, руководитель ООО «ТЭСК» Альберт Сафин привел Ульяновск в пример по обсуждаемой проблеме, где, по его словам, учреждения готовят студентов для иностранных предприятий.

В Ульяновске нет проблемы с набором кадров. Там любой студент хочет работать в иностранной компании. Там УАЗ думает, как студента привлекать. В Челнах иначе.

Именно этот пример в конце заседания Тимергалиев назвал «тревожным звоночком».

- В Ульяновске преобладает число иностранных компаний, а это высокие технологии, значит, повышенные требования к специалистам. Нужно признать, что в регионе Закамье в этом вопросе мы проигрываем. Мы находимся в равных условиях, но пока не конкурентоспособны.

 

Время исправить недочеты - есть. Теперь, зная весь образ профподготовки изнутри, стороны начнут взаимодействовать и работать во благо Набережных Челнов и всей страны. А челнинцы ждут очередных плодотворных встреч резидентов ТОСЭР с теми, кто делает из школьников востребованных профессионалов.

Previous Next Play Pause
1 2 3 4 5 6

Оставить комментарий

По требованию российского законодательства, комментарии проходят модерацию. Мы удаляем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.Также в комментариях мы не публикуем чужие авторские тексты.

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены