baarerw

Войти

А как мотивируют сотрудников в вашей компании?

Большинство российских работников предпочитает денежные вознаграждения в качестве мотивации. Аналитический центр НАФИ опубликовал данные об изучении способов мотивации сотрудников на рынке труда России.

Львиная доля опрошенных (63%) назвала премии и бонусы наиболее привлекательным вознаграждением за достойную работу. 21% респондентов назвал корпоративные мероприятия способом мотивации, 15% - тринадцатую зарплату, 13% - отгулы и выходные.

Несколько реже работники радуются ценным подаркам, оплате обучения, оборудованию места отдыха. И каждый третий опрошенный (31%) заметил, что в организации, в которой он работает, никак не мотивируют сотрудников.

- Денежные выплаты всегда входят в топ-3 факторов мотивации для сотрудников, однако в России из-за низкого уровня зарплат и нестабильности экономики ориентация на денежные выплаты сильнее, чем в других странах,— комментирует директор департамента рекрутингового портала Headhunter Наталья Данина.

Подобная расстановка процентных данных отражает представления респондентов о российской экономике.

Оставить комментарий

По требованию российского законодательства, комментарии проходят модерацию. Мы удаляем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни.Также в комментариях мы не публикуем чужие авторские тексты.

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены